办公室水烧开,该不该给老板拿快递

问:办公室水烧开,新人a给自己杯子里加水,新人b挨个给老职工倒水,大家怎么看俩新员工?

        咪蒙的《职场不相信眼泪,要哭回家哭》这两天被热议,很多人就此提出了自己的观点,一些刚入职场的年轻人写的对她的反驳,而我,做为一个工作了十五年的老人也想谈谈我个人的想法。

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        也许现在的年轻人都认为自己读了四年大学,就应该是天之骄子,都应该从事专业性特别强的事情,拿快递这种打杂的事情就应该是打杂的人干的活,大学培养出来的精英,不应该在这个事情上浪费时间,可是你知道吗?你的前辈子也是读了大学的,也是大学校园培养出来的精英,这个事情你不干,让人家来干吗?更何况你是一个新人,初入职场,初来乍到,难道不应该多学点做人和做事的规则吗?

这么给你说吧,我们办公室一直都是七八个老熟人在一起,谁也不跟谁瞎客气,都在一起经常说东说西的,都很熟

       当然如果你是够牛逼够有本事,那就另当别论,就因为我们都只是普通人,只是想谋求一份职业,自己依靠自己的本事努力工作来养活自己而已。在职场,不要说是个新人,就是职场的老员工,帮上司端茶倒水也是很普通的事情好吗?职场有分工,岗位有差别,每个人都要经历这样一个过程,不是吗?

后来,调来了一个人,从外单位调来的,是个女同事,年龄也和我们差不多,她就特别小心,主动打扫办公室卫生,然后也是那样,烧了水,挨个给倒水。

      帮领导拿个快递,端茶倒水你就觉得委屈了?那你确实可以不上班,不干这活,回家去,让别人来干,现如今,在这经济不景气的时候,各大公司纷纷裁员,一大把的人都在急着找工作,投简历,就连世界500强的企业也不例外,受各种倒闭潮的影响,现在工厂和店面的生意都远不如从前,你可知道世界上每天有多少人都在寻找工作机会和岗位,来养活自己和家人。在城市里,各种贷款压力很大,一旦薪水脱节,便会影响到自己和家庭的各种生活,所以很多人都在默默的努力,为的是争取到一个机会,干点杂事又有什么关系,只要老板给你发薪水,给你一个平台,又有什么关系呢,只要你有本事,有能力,还怕没人发觉吗?

我们先是感觉不好意思,后来又感觉莫名其妙,真有点奇怪的感觉,因为大家都很客气,她一倒水,大家就赶紧停下工作表示感谢,真是有点打扰思路。另外,水倒了,不喝就凉了。很是麻烦。

      我们公司的副总裁,十几年前也就是从这些打杂的事情做起的,每天最早来到办公室,打扫卫生,帮领导泡好水,擦干净桌子,然后开始专心工作,迎接领导和同事们的到来。就是因为她不断的坚持做这些小事,在业务上不断的提升自己的能力,才会有顺理成章的提拔,才会得到领导和同事们的喜欢和尊敬,也就是做人和做事的双重成功,别人都不愿意去做的事,她愿意去做,而且没有怨言,她总说大家在一起工作就是缘份,人勤快一点总是好的,不就是多跑跑腿,多走走路嘛,全当锻炼啦,这才是一个有境界的职场人,多考虑同事和领导,多为别人着想,做这些事情在你一天的工作时间里,占用不了多少时间,又能给别人和领导带来快乐,为什么不呢?

所以,对问题中的人,我感觉第一个人就很好。用不着这么小心谨慎的。大家都是同事嘛!

      我们公司的前台和办公的地方有点距离近200米左右,我们的快递经常不是这个同事就是那个同事顺便带过来的,大家都觉得能与同事行个方便,为什么不去做呢?自己又能损失多少呢?相反还能得到别人的感激,自己也快乐。

会觉得第二个人很圆滑,很懂职场规则,但是我不会跟他深交,工作中尽量不跟他多说话,总觉得这种人有心机,太会奉承,谁知道他哪天会不会突然背后捅你一刀,避而远之为好。

      领导之所以成为你的领导,必然有超过你的地方,没错,我愿意帮他拿快递,愿意帮他端茶送水,因为这样可以帮他节约出更多的时间来做一些有价值的事情,让他专心工作,不必为这些小事分心,这样大家的工作也才能一起往前推进,我们待在领导身边,首先得让领导对你有好感呀,工作能力是一方面,但是做人也是很重要的一方面,这些事情虽然不起眼,但是领导心里还是有数的,他不比你蠢,适当的时候没准他就多给你发点奖励,一有机会就想到就提拔你呢,因为你最起码在他眼里是一个勤快的人,你能帮他做些小事,业务能力也相当强,那就更是锦上添花了,职场的晋升通道迟早会为你打开,因为机会总是给有准备的人,只要你平时多加积累,业务突出,在领导心中又勤快又专业,这样的好机会非你莫属,舍你其谁!

第一个人是绝大部分职场新人的正常表现,我便是第一种,所以有些反感第二种人吧,但也佩服他,情商肯定比我高。

lom599 ,        我们都在职场上打拼,谁都愿意跟领导和同事搞好关系,有一个好的工作环境和氛围,不是吗?总要有一些人作出牺牲,多跑腿多干活,通常就落在刚入职的新人身上,很多新人为了锻炼自己,也觉得这都是情理之中,因为这样才会最快的融入集体,加深别人对你的好印象,时间一长,自然会有人愿意帮助你,提点你,教你宝贵的业务经验和知识,否则谁又会愿意帮你呢,为什么要帮你呢,因为你帮他在先,人心都是肉长的,不是吗?

乐百家手机网页版主 ,当初刚来公司的时候,带我的那个人动不动就叫我给他端茶递水拿东西什么的,我都做了,过了一两天我换了个师傅,第二个客客气气,没让我跑腿,一直带到我出师。也有新同事老是主动的给他自己的师傅买奶茶干嘛的,特殷勤。我以为是我不够优秀所以换的师傅,结果是第一个师傅嫌我不够殷勤,想想挺无语的。

       当然,如果你爸是李刚,或是你有很深的背景和后台,你完全可以不走这条寻常路,这只是普通职场人的生存法则,如果你认为你有优越的家庭环境,你有超出常人的能力,你也完全可以直接担任公司要职,属于空降这一类,而非普通的小职员,那不是你给别人拿快递,而是会有很多人争着抢着帮你拿快递了!现实的生存和职场确实不相信眼泪,只是按照他的生存法则和规则来运转,适者生存,物竞天择,只是每个人经历那个阶段的时间长短不同而已。

反正现在我还在那上班,也没有什么影响,天天开开心心的,自己也带过徒弟,比较喜欢认真学习上手快的,不需要你殷勤。

        以上仅代表个人观点,一个正在努力奋斗的职场妈妈。

两种做法,其实无可厚非,不好直接评判谁对谁错。不过是一个圆滑一些,一个老实一些的区别罢了。

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